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Produkte zum Begriff Diversity:

Management and Diversity
Management and Diversity

Management and Diversity , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 184.81 € | Versand*: 0 €
Diversity and Multiculturalism
Diversity and Multiculturalism

Diversity and Multiculturalism , A Reader , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20090409, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Steinberg, Shirley R., Seitenzahl/Blattzahl: 510, Keyword: Aufsatzsammlung; class; criticalpedagogy; gender; InterkulturelleErziehung; MultikulturelleGesellschaft; Race; USA, Fachschema: Anthropologie~Bildungssystem~Bildungswesen~Inklusion~Inklusion / Unterrichtsmaterial~Cultural Studies~Kulturwissenschaften~Wissenschaft / Kulturwissenschaften, Fachkategorie: Soziologie und Anthropologie~Bildungsstrategien und -politik, Warengruppe: HC/Erziehung/Bildung/Allgemeines /Lexika, Fachkategorie: Kulturwissenschaften, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Peter Lang, Länge: 254, Breite: 178, Höhe: 28, Gewicht: 949, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 52.30 € | Versand*: 0 €
Diversity and Standardization
Diversity and Standardization

The ancient Near East is a construct defined by present-day scientific investigations, a construct whose temporal and spatial boundaries are fuzzy, constantly shifting under the weight of new empirical data and increasingly sophisticated analytical methods. Its objects of investigation, even those that have resided in museum collections for generations, are in flux, as the profound cultural, geographical, ethnic and social diversity of the ancient Near East threatens to drown out any points of commonality. Yet it is these points of commonality that draw us inevitably to questions of Diversity and Standardization as categories for cross-cultural and trans-historical analysis. As we look across the variegated horizons of antiquity, do these categories have any real analytical power? For instance, the introduction of a new system of measurement or bookkeeping technique or even the imposition of a standardized repertoire of pottery forms on a more-or-less subject population are all examples of the real power of processes of standardization to stabilize territorial political entities. The problem must be posed for the ancient Near East at an even more fundamental level, however: what role do concepts, methods of standardization and, more generally, sign systems play in the reconfiguration and reconstitution of cultural, political, religious, scientific and social spaces? This volume results from a symposium under the aegis of the TOPOI Research Cluster (a trans-disciplinary research center devoted to the investigation of the interdependencies between space and knowledge in the ancient world) that brought together leading archaeologists, philologists, historians and linguists in order to investigate concrete historical examples that speak to questions of Diversity and Standardization in the ancient Near East. , Perspectives on ancient Near Eastern cultural history , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 134.10 € | Versand*: 0 €
Diversity and Groups
Diversity and Groups

Diversity and Groups , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20080801, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Redaktion: Phillips, Katherine W., Seitenzahl/Blattzahl: 322, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, Länge: 235, Breite: 157, Höhe: 22, Gewicht: 621, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 198.59 € | Versand*: 0 €

Wo kann man ein Diversity-Praktikum machen?

Ein Diversity-Praktikum kann in verschiedenen Organisationen und Unternehmen absolviert werden, die sich für Vielfalt und Inklusio...

Ein Diversity-Praktikum kann in verschiedenen Organisationen und Unternehmen absolviert werden, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen. Dazu gehören zum Beispiel NGOs, gemeinnützige Organisationen, Personalabteilungen von Unternehmen, Forschungsinstitute oder auch Regierungsbehörden. Es ist wichtig, gezielt nach Praktikumsstellen zu suchen, die explizit Diversity-Programme oder -Initiativen anbieten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Soll das Schulfach Diversity an Schulen eingeführt werden?

Die Einführung des Schulfachs Diversity an Schulen kann dazu beitragen, das Bewusstsein für Vielfalt und Toleranz zu fördern. Es k...

Die Einführung des Schulfachs Diversity an Schulen kann dazu beitragen, das Bewusstsein für Vielfalt und Toleranz zu fördern. Es kann den Schülern helfen, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und Vorurteile abzubauen. Durch die Vermittlung von interkultureller Kompetenz können Schüler besser auf eine globalisierte Welt vorbereitet werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Warum ist Diversity im Beruf überhaupt ein Thema?

Diversity im Beruf ist ein wichtiges Thema, da eine vielfältige Belegschaft verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten...

Diversity im Beruf ist ein wichtiges Thema, da eine vielfältige Belegschaft verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringt. Dies kann zu einer besseren Problemlösung, Kreativität und Innovation führen. Darüber hinaus fördert Diversity die Chancengleichheit und Inklusion, indem sie sicherstellt, dass alle Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund die gleichen Möglichkeiten haben, erfolgreich zu sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was ist das Diversity Visa Programm in den USA?

Das Diversity Visa Programm, auch bekannt als Green Card Lottery, ist ein jährliches Einwanderungsprogramm der USA, das es Mensche...

Das Diversity Visa Programm, auch bekannt als Green Card Lottery, ist ein jährliches Einwanderungsprogramm der USA, das es Menschen aus Ländern mit niedrigen Einwanderungsraten ermöglicht, eine Green Card zu gewinnen. Jedes Jahr werden eine begrenzte Anzahl von Visa an Bewerber ausgewählt, die bestimmte Kriterien erfüllen, wie z.B. eine bestimmte Bildung oder Berufserfahrung. Die Gewinner des Programms haben die Möglichkeit, dauerhaft in den USA zu leben und zu arbeiten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Management and Diversity
Management and Diversity

Management and Diversity , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 185.10 € | Versand*: 0 €
Diversity and Intersectionality
Diversity and Intersectionality

Diversity and Intersectionality , Studies in Religion, Education and Values , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 70.50 € | Versand*: 0 €
Grützmacher, Christoph: What are diversity and diversity management?
Grützmacher, Christoph: What are diversity and diversity management?

What are diversity and diversity management? , Seminar paper from the year 2017 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,3, AKAD University of Applied Sciences Stuttgart, language: English, abstract: This research paper looks to provide a clear overview of diversity and diversity management. After these terms have been defined, the focus will shift to some of the opportunities and obstacles associated with diversity, after which a conclusion shall be drawn to show why diversity management plays an important part in human resource management in a world that is becoming increasingly globalized. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 18.95 € | Versand*: 0 €
Diversity and Developmental Science
Diversity and Developmental Science

This book examines the challenges faced by developmental scientists as the population under the age of 18 in the United States has become a majority-minority, with no racial/ethnic group having a numeric majority. The volume tackles how these demographic shifts compel scientists to consider the unique and universal processes that promote the growth, thriving, and resilience of these populations across this new landscape and also takes into account systems of oppression, power, privilege, racial justice, and structural disadvantage. It describes the challenges of conducting research with diverse populations and offers practical methodological solutions. The book provides an overview of the current demographic shifts and their implications for developmental researchers. It examines key diversity science constructs that need to be considered for all developmental research within this new global context in which societies are becoming more diverse. In particular, chapters address how to measure and conceptualize these constructs using within-group designs as well as research that includes youth from multiple backgrounds. In addition, the volume focuses on the contexts that shape the developmental trajectories of youth and how best to capture these contexts with an eye toward diversity science. Key areas of coverage include: Identifying best practices in the conceptualization and measurement of race and ethnicity in developmental science at the individual and contextual levels. Stimulating a dialogue that translates to an actionable agenda designed to tackle issues of conceptualization and measurement of key constructs associated with race/ethnicity. Leading-edge strategies for building interdisciplinary teams to conduct ethical and responsible work with diverse populations that include scholars of color. Finally, the book addresses translational work, including how the incorporation of diversity science can influence policy and help build collaborative research teams that are well-poised to conduct ethical research in these diverse populations. The volume provides recommendations for researchers to incorporate diversity science into their work. This book is a must-have resource for researchers, professors, clinicians, therapists and other professionals as well as graduate students in developmental, clinical child, and school psychology, public health, ethnic studies, counseling, anthropology, African American/Black Studies, Latinx/Latino/Chicano Studies, and Asian American Studies. , Bridging the Gaps Between Research, Practice, and Policy , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 125.70 € | Versand*: 0 €

Was sind Ideen für eine Rede über Vielfältigkeit/Diversity?

In einer Rede über Vielfältigkeit/Diversity könnten Ideen wie die Bedeutung der Akzeptanz und Wertschätzung unterschiedlicher Kult...

In einer Rede über Vielfältigkeit/Diversity könnten Ideen wie die Bedeutung der Akzeptanz und Wertschätzung unterschiedlicher Kulturen, Hintergründe und Perspektiven hervorgehoben werden. Es könnte auch darauf eingegangen werden, wie Vielfältigkeit zu Innovation und Kreativität beiträgt und warum es wichtig ist, Diskriminierung und Vorurteile zu bekämpfen. Zudem könnte man darauf eingehen, wie Vielfältigkeit in der Gesellschaft gefördert werden kann, zum Beispiel durch Bildung und Sensibilisierung.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Sollte es eine Diversity-Quote in Ämtern, Unternehmen, Behörden, etc. geben?

Die Frage nach einer Diversity-Quote ist umstritten. Einige argumentieren, dass eine solche Quote notwendig ist, um sicherzustelle...

Die Frage nach einer Diversity-Quote ist umstritten. Einige argumentieren, dass eine solche Quote notwendig ist, um sicherzustellen, dass verschiedene Bevölkerungsgruppen angemessen repräsentiert sind und Chancengleichheit gewährleistet wird. Andere sind der Meinung, dass Qualifikation und Leistung die einzigen Kriterien sein sollten, die bei der Besetzung von Ämtern und Positionen berücksichtigt werden sollten. Letztendlich hängt die Antwort auf diese Frage von den individuellen Überzeugungen und Zielen einer Gesellschaft ab.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Darf man gegen Diversity und Gender sein, ohne in die rechte Ecke gestellt zu werden?

Es ist wichtig zu beachten, dass die Begriffe "Diversity" und "Gender" verschiedene Bedeutungen haben können und unterschiedliche...

Es ist wichtig zu beachten, dass die Begriffe "Diversity" und "Gender" verschiedene Bedeutungen haben können und unterschiedliche Aspekte umfassen. Es ist möglich, Kritik an bestimmten Aspekten oder Umsetzungen dieser Konzepte zu äußern, ohne automatisch als rechts eingestuft zu werden. Es kommt jedoch darauf an, wie diese Kritik geäußert wird und ob sie auf Vorurteilen oder Diskriminierung beruht. Eine respektvolle und sachliche Diskussion ist immer möglich und wichtig, um unterschiedliche Standpunkte zu verstehen und zu reflektieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann Diversity Management dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern und die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern?

Diversity Management kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, in dem unterschiedlic...

Diversity Management kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, in dem unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen geschätzt und respektiert werden. Dies kann zu einer offeneren und inklusiveren Atmosphäre führen, in der sich Mitarbeiter wohler fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Indem verschiedene Hintergründe und Sichtweisen berücksichtigt werden, kann Diversity Management auch die Kreativität und Innovation fördern, was wiederum die Leistungsfähigkeit des Unternehmens steigern kann. Darüber hinaus kann die Vielfalt der Belegschaft dazu beitragen, ein breiteres Spektrum an Kundenbedürfnissen zu verstehen und zu erfüllen, was sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken kann.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Diversity and Developmental Science
Diversity and Developmental Science

Diversity and Developmental Science , Bridging the Gaps Between Research, Practice, and Policy , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 125.70 € | Versand*: 0 €
Weed Ecology and Diversity
Weed Ecology and Diversity

Weed Ecology and Diversity , >

Preis: 80.79 € | Versand*: 0 €
Migration, Memory, and Diversity
Migration, Memory, and Diversity

Migration, Memory, and Diversity , Within Germany, policies and cultural attitudes toward migrants have been profoundly shaped by the difficult legacies of the Second World War and its aftermath. This wide-ranging volume explores the complex history of migration and diversity in Germany from 1945 to today, showing how conceptions of "otherness" developed while memories of the Nazi era were still fresh, and identifying the continuities and transformations they exhibited through the Cold War and reunification. It provides invaluable context for understanding contemporary Germany's unique role within regional politics at a time when an unprecedented influx of immigrants and refugees present the European community with a significant challenge. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 151.18 € | Versand*: 0 €
Diversity and Biotechnology of Ectomycorrhizae
Diversity and Biotechnology of Ectomycorrhizae

Diversity and Biotechnology of Ectomycorrhizae , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 166.90 € | Versand*: 0 €

Wie kann Diversity Management dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern und die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern?

Diversity Management kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, in dem alle Mitarbeit...

Diversity Management kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, in dem alle Mitarbeiter sich respektiert und wertgeschätzt fühlen, unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuellen Orientierung oder anderen Merkmalen. Dies kann zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen, die die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöht. Darüber hinaus kann Diversity Management die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens steigern, indem es verschiedene Perspektiven und Erfahrungen zusammenbringt, um innovative Ideen und Lösungen zu fördern. Schließlich kann eine vielfältige Belegschaft dazu beitragen, dass das Unternehmen besser auf die Bedürfnisse und Anforderungen einer vielfältigen Kundenbasis reagieren kann.

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Wie kann Diversity Management dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern und die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern?

Diversity Management kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, in dem Mitarbeiter si...

Diversity Management kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, in dem Mitarbeiter sich akzeptiert und respektiert fühlen, unabhängig von ihrer Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung oder anderen Merkmalen. Dies kann zu einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Bindung führen, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit des Unternehmens auswirkt. Darüber hinaus kann die Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen dazu beitragen, kreative Lösungen zu fördern und innovative Ideen zu generieren, was wiederum die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärkt. Schließlich kann Diversity Management dazu beitragen, ein breiteres Kundensegment anzusprechen und die Markenreputation zu verbessern, was sich

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Wie kann Diversity Management dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern und die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern?

Diversity Management kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, in dem unterschiedlic...

Diversity Management kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, in dem unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen geschätzt und respektiert werden. Dies kann zu einer offeneren und inklusiveren Atmosphäre führen, in der sich Mitarbeiter wohler fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Indem verschiedene Hintergründe und Sichtweisen berücksichtigt werden, kann Diversity Management auch die Kreativität und Innovation fördern, was wiederum die Leistungsfähigkeit des Unternehmens steigern kann. Darüber hinaus kann die Vielfalt der Belegschaft dazu beitragen, dass das Unternehmen besser auf die Bedürfnisse verschiedener Kunden und Märkte reagieren kann, was zu einem Wettbewerbsvorteil führen kann.

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Wie kann Diversity Management dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern und die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern?

Diversity Management kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, in dem alle Mitarbeit...

Diversity Management kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, in dem alle Mitarbeiter sich respektiert und wertgeschätzt fühlen, unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen. Dies kann zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen, die die Mitarbeiterbindung und -motivation erhöht. Darüber hinaus kann die Vielfalt der Mitarbeiter dazu beitragen, dass das Unternehmen verschiedene Perspektiven und Ideen einbringt, was die Innovationskraft und Kreativität fördert. Schließlich kann Diversity Management dazu beitragen, dass das Unternehmen besser in der Lage ist, auf die Bedürfnisse und Anforderungen einer vielfältigen Kundenbasis einzugehen, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit des Unter

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